Vous souhaitez enrichir votre CV et développer votre carrière ou tout simplement changer de cadre de vie en vous envolant pour le Canada ? Quelle que soit la motivation derrière votre projet d’expatriation, la recherche d’un emploi constitue un élément déterminant.
Indépendamment du fait que vous obteniez le droit de résider et de travailler dans votre pays d’accueil avant ou après une embauche, vous ne couperez pas à la création d’un CV pour démarrer votre nouvelle vie professionnelle au Canada. Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous vous détaillons ici en 7 points les spécificités d’un CV canadien par rapport à un CV français.
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Sommaire
Les informations personnelles
Comme pour tout CV, le CV canadien nécessite que vous ajoutiez vos informations personnelles. En revanche, si en France vous avez la possibilité d’ajouter de nombreux détails, les choses sont différentes au Canada.
En effet, de l’autre côté de l’Atlantique, on inscrit le minimum sur son CV. En ce sens, vos nom et prénom, ainsi qu’un numéro de téléphone et une adresse e-mail suffisent. En fonction du poste, vous pourrez insérer un lien vers un portfolio démontrant votre travail.
Sur votre CV canadien, ne mentionnez pas votre âge, votre genre, votre situation familiale, ni toute autre information donnant quelque information privée n’ayant pas d’importance pour le poste.
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La photo
En France, bien qu’elle ne soit pas obligatoire, elle est appréciée des recruteurs car elle permet de personnaliser votre document. Par conséquent, si vous créez un CV français, vous avez tout à fait la possibilité d’y inclure une photo. C’est un avantage en prime pour vous également car elle suscite un intérêt pour votre candidature en la différenciant des autres CV similaires.
Pour le CV canadien, pas de photo. Tout comme certaines informations personnelles, elle pourrait être source de discrimination et, par conséquent, ne fait pas partie des éléments attendus sur un CV canadien. On peut toutefois noter un bémol sur ce point s’agissant des métiers pour lesquels l’apparence est un critère de sélection des candidats comme le mannequinat par exemple. Néanmoins, ces cas restent rares et la pratique courante demeure de s’abstenir d’insérer une photo.
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Les données chiffrées
Cela reste rare de voir des résultats quantifiés sur un CV français. Bien qu’ils soient admis, ils ne sont pour autant pas attendus des recruteurs sur le marché de l’emploi en France. À l’inverse, les recruteurs canadiens accordent de l’importance au détail de vos résultats au cours de vos expériences précédentes. Ainsi, en rédigeant votre CV canadien, pensez à noter des données chiffrées, tant que cela est possible de façon à qualifier l’importance et l’ampleur de vos tâches.
Cela est valable à divers niveaux. En effet, pour un poste commercial, vous mentionnerez les objectifs de vente atteints ou le nombre de clients ajoutés à votre portefeuille par exemple. Pour un poste de manager, vous pouvez inclure le nombre de collaborateurs faisant partie de votre équipe. Autre exemple, si vous travaillez dans le marketing ou la publicité, vous avez la possibilité de mentionner les budgets accordés pour vos campagnes.
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Les réalisations
C’est une particularité du CV canadien que vous ne retrouverez pas sur le CV français : la mention de vos réalisations professionnelles. C’est l’occasion pour les candidats de mettre en valeur des projets ou travaux dont ils sont fiers et qui pourront avoir un impact sur leur employabilité. N’hésitez donc pas à tirer parti de cette option lorsque vous créerez votre CV canadien.
De même, sachez que le bénévolat est très bien perçu et revêt de l’importance au Canada. Si vous en avez fait, pensez à l’inclure à votre CV. Pour que cela vous soit avantageux, extrayez les tâches que vous avez réalisées dans ce cadre en les reliant aux compétences, missions ou qualités dont vous aurez l’usage dans votre nouveau poste.
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L’importance de la langue
La règle est simple : présentez votre CV dans la langue de l’annonce (sauf mention contraire spécifiquement exprimée). Le Canada est une nation bilingue dont 85% des francophones résident au Québec. Cela ne signifie néanmoins pas que votre CV doit être en français au Québec et en anglais sur le reste du territoire. La langue du CV dépend simplement des besoins des entreprises au Canada.
Il est à noter que la langue française est préservée au Canada, raison pour laquelle nous vous invitons à omettre les anglicismes. Pour éviter toute utilisation malvenue de vocabulaire, prenez le temps de chercher l’équivalent utilisé.
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La longueur et le format du CV
Pour le CV français, la brièveté est favorisée. On essaie de faire tenir le CV sur une page, deux tout au plus. Pour le CV canadien, vous pouvez vous exprimer sur deux pages voire même trois sans problème. Tirez en avantage en détaillant bien vos missions pour chacune de vos expériences, si tant est qu’elles soient pertinentes.
Le CV français classique est rédigé au format A4, alors que le CV canadien est lui au format lettre soit 21,6 × 27,9 cm. Assurez-vous donc de modifier les paramètres de formatage lorsque vous rédigez un CV canadien.
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Le style de rédaction
Les listes à puces sont communément utilisées sur le CV français et, bien souvent, peuvent constituer la quasi-totalité de la description d’une expérience. Puisque le CV canadien admet communément les CV de deux pages, prenez soin de rédiger de façon percutante et directe des éléments de vos expériences. Si vous combinez cela aux données chiffrées, le contenu de votre CV sera en accord avec les attentes des recruteurs canadiens.
En résumé, le CV canadien diffère du CV français en ce sens qu’il est complètement axé sur le professionnel en omettant la photo et les informations personnelles non-essentielles admis sur le CV français. De même, vous pouvez créer librement votre CV sur deux pages au Canada, et en profiter pour lister vos réalisations ainsi que vos expériences de bénévolat de sorte qu’elles réhaussent votre profil. Enfin, n’oubliez pas d’utiliser des données chiffrées et d’omettre les anglicismes pour un CV canadien efficace.
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